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職位介紹: 崗位職責： 1. 制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃并監(jiān)督執(zhí)行，研究、設(shè)計人力資源管理模式（招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善各項管理規(guī)范、制度和流程，打造可落地的人力資源管理體系，確保能夠有效實施； 2. 為公司可持續(xù)發(fā)展提供人力資源保障，搭建團隊、組織發(fā)展和人才體系，甄別和選拔關(guān)鍵崗位人才，為戰(zhàn)略發(fā)展完善人才梯隊建設(shè)，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃； 3. 定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源管理、組織建設(shè)等方面的專項建議； 4. 根據(jù)企業(yè)業(yè)務發(fā)展需要，調(diào)整更新公司的組織架構(gòu)和管理機制； 5. 協(xié)調(diào)和控制部門人力資源薪酬、招聘、培訓以及績效、員工關(guān)系等方面的工作； 6. 協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系，與員工進行積極溝通，幫助各部門建立積極的員工關(guān)系，處理勞資糾紛和員工投訴，及時處理管理過程中的重大人力資源問題； 7. 推動企業(yè)文化及理念的形成，增強企業(yè)向心力、凝聚力； 8. 支持及協(xié)調(diào)公司籌建及初創(chuàng)期間的行政事務管理、溝通對接及各類商務活動；支持北京中環(huán)易達及其他地區(qū)（若有）關(guān)聯(lián)公司人力資源管理及運營工作； 9. 完成領(lǐng)導交辦的其他各項任務；任職要求： 1. 較強的邏輯思維能力，高度的責任感； 2. 具備敏銳的人才市場研判能力，信息獲取/分析能力強，善于發(fā)現(xiàn)問題并解決問題，較強的溝通能力，能及時有效的與相關(guān)人員進行溝通并解決問題；較強的執(zhí)行能力和應變能力，能及時接收領(lǐng)導的有關(guān)指示并快速進行回應和執(zhí)行； 3. 熟悉國家及公司所屬地區(qū)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策，能有效規(guī)避企業(yè)用工風險； 4. 富有團隊精神，心態(tài)積極向上，影響力強 5. 5年以上人力資源部門或HRBP工作經(jīng)驗，3年以上團隊管理工作經(jīng)驗；有高科技公司工作經(jīng)驗者優(yōu)先，精通招聘，熟悉人力資源運營和員工關(guān)系管理；

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a. 扣押您的身份證件或者其他證件；
b. 要求您提供擔保人、擔保金或者以其他名義向您收取財物（如培訓費、體檢費、資料費、置裝費、押金等）；
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g. 存在其他損害您的合法權(quán)益的行為。

2. 如您應聘的崗位屬于涉外勞務合作/海外崗位的，請務必核實招聘方對外勞務合作資質(zhì)取得情況，同時注意自身資金安全，防范招聘欺詐。

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